Launch of job portal in Sindh

 سندھ میں جاب پورٹل کا آغاز

سندھ حکومت نے IBA کے تعاون سے گریڈ 1-15 کی ملازمتوں کی محفوظ، خودکار بھرتی کے لیے ایک نیا جاب پورٹل لانچ کیا۔

By - News Beat

today's Newspaper-news Updates-headlines-top stories-the daily pulse-the current report-worldScope-global Lens-breaking news-trending news,


سندھ حکومت نے آئی بی اے (انسٹی ٹیوٹ آف بزنس ایڈمنسٹریشن) کے تعاون سے سندھ جاب پورٹل کے قیام کی منظوری دے دی ہے۔


 جاب پورٹل صوبائی حکومت کی بھرتی کے عمل کے لیے ایک مرکزی پلیٹ فارم فراہم کرے گا، جس سے روایتی نظام کی خامیوں کو دور کرنے میں مدد ملے گی۔

 سندھ جاب پورٹل کے تحت، گریڈ 1 سے 15 تک کی ملازمتوں کے لیے ایک محفوظ نظام قائم کیا جائے گا۔ پورٹل میں درخواست جمع کرانے کا ایک خودکار طریقہ، ٹریکنگ کی صلاحیت اور ریئل ٹائم ڈیٹا اینالیٹکس شامل ہوں گے۔  یہ ان امیدواروں کے لیے سندھ ٹیسٹنگ سروسز (STS) سے بھی منسلک ہو جائے گا جنہوں نے اپنے امتحانات پاس کیے ہیں۔

 AWS کلاؤڈ ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے، پورٹل درخواست دہندگان کے لیے استعمال میں آسان انٹرفیس، انتظامی ٹولز، اور درخواست دہندگان کے ڈیٹا کی حفاظت کے لیے مضبوط سیکیورٹی پیش کرے گا۔

 اس سے پہلے، سپریم کورٹ آف پاکستان نے سندھ حکومت کے اس فیصلے کو کالعدم قرار دے دیا ہے جس میں سرکاری ملازمت کے امیدواروں کے لیے خاص طور پر سندھ پبلک سروس کمیشن (SPSC) کے ذریعے 15 سال کی عمر میں رعایت کی اجازت دی گئی تھی۔

عدالت نے اس معاملے پر سندھ ہائی کورٹ کے فیصلے کو برقرار رکھتے ہوئے کہا کہ نرمی حد سے زیادہ اور بلاجواز ہے۔

 فیصلے میں کہا گیا کہ سندھ حکومت نے مناسب جواز کے بغیر عمر کی حد کو 10 سال سے بڑھا کر 15 سال کر دیا، جس سے منتخب امیدواروں کے لیے غیر منصفانہ فائدہ اٹھایا گیا۔

 عدالت نے استدلال کیا کہ اس سے صوابدید کے ممکنہ غلط استعمال، بھرتی کے عمل میں کمی اور پنشن کی واجبات کی وجہ سے حکومت پر غیر ضروری مالی بوجھ پڑا۔

 چیف سیکرٹری نے اس بے ضابطگی کو تسلیم کرتے ہوئے وضاحت کی کہ بھرتی کے طویل وقفے کے بعد عمر میں رعایت متعارف کرائی گئی۔

 عدالت نے اس بات پر زور دیا کہ سرکاری بھرتیوں میں میرٹ، شفافیت اور انصاف پسندی کو ترجیح دینی چاہیے۔  اس نے جانبداری، اقربا پروری، اور ایک منظم انتخابی عمل کی کمی کو تنقید کا نشانہ بناتے ہوئے کہا کہ یہ طرز عمل اچھی حکمرانی کو نقصان پہنچاتے ہیں۔

 فیصلے میں اس بات کی بھی نشاندہی کی گئی کہ سرکاری ملازمین کو ذاتی تعصب یا خواہش پر مبنی نہیں بلکہ قائم کردہ قواعد کے مطابق صوابدید کا استعمال کرنا چاہیے۔

 عدالت نے فیصلہ دیا کہ قانونی اصولوں کی خلاف ورزی کرنے والے حکومتی اقدامات کو عدالتی نظرثانی کے ذریعے ختم کیا جا سکتا ہے، اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ فیصلے ہمیشہ معقول، منصفانہ اور شفاف ہونے چاہئیں۔